Local: Sede do SINCODIV/ES Vitória ES
ASSOCIADOS SINCODIVES
AT.: TITULAR, GERENTE ADM. E RH
REF.: CAFÉ COM RH
O SINCODIV/ES convida os profissionais de Recursos Humanos das concessionárias associadas do Estado para participarem do encontro "Café com RH”.
• OBJETIVO
Proporcionar uma manhã produtiva, com foco na NR-1, abordando orientações práticas e promovendo reflexões sobre a adequação das empresas às novas exigências normativas.
• ENCONTRO
O evento reforça o compromisso com a disseminação de informações de qualidade, atualizadas e contínuas, além de promover o alinhamento entre as concessionárias, fortalecendo a atuação dos profissionais de RH e Departamento Pessoal frente aos desafios do setor.
• EVENTO
- Data: 12/05/2026
- Hora: 8h às 12h
- Local: Sede do SINCODIV/ES - Vitória/ES
• INSCRIÇÕES
As inscrições são gratuitas, sustentadas pelo PIT, e devem ser realizadas por meio do site: www.sincodives.com.br, no menu "Inscrição”.
• CONTEÚDO
Apresentar e discutir de forma prática os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho e as melhores formas de identificá-los, avaliá-los e preveni-los nas organizações, conforme as diretrizes atualizadas da NR-1 (GRO) e NR-17 (Ergonomia)
• PÚBLICO ALVO
Gestores de RH, Profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho e que buscam aprimorar seu conhecimento sobre essa nova obrigatoriedade.
• INSTRUTORA
Ariane da Penha Mendonça, Psicóloga, Consultora e Auditora Trabalhista, pós-graduada em Direito do Trabalho, pós-graduada em Gestão Integrada de SST e eSocial, graduada em Recursos Humanos, instrutora e palestrante na área trabalhista e previdenciária com experiência prática de mais de 15 anos. Sócia da Ensicon Consultoria, Auditoria e Cursos e da Quattro Contabilidade.
• CARGA PROGRAMÁTICA
1 - Introdução e Contextualização
• O que são riscos psicossociais no trabalho
• Mudanças na NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024)
• Integração NR-1 (GRO) e NR-17 (Ergonomia)
• Impactos dos riscos psicossociais na saúde e produtividade
• Diferença entre fatores pessoais e fatores relacionados ao trabalho
2 - Principais Fatores de Risco Psicossocial
• Sobrecarga e excesso de demandas
• Falta de clareza de papéis e funções
• Falta de reconhecimento e recompensas
• Baixa autonomia e controle sobre o trabalho
• Falta de apoio ou suporte organizacional
• Assédio moral e conflitos interpessoais
• Comunicação precária e clima de desconfiança
• Isolamento no trabalho remoto
• Gestão de mudanças e insegurança laboral
3 - Identificação e Avaliação dos Riscos na Prática
• Integração dos riscos psicossociais no GRO/PGR
• Como levantar informações (absenteísmo, afastamentos, clima organizacional)
• Observação das atividades reais de trabalho
• Escuta ativa e entrevistas com trabalhadores
• Questionários e ferramentas validadas
• Garantia de anonimato e construção de confiança
• Registro no inventário de riscos (NR-1, item 1.5.7.3.2)
• Participação ativa dos trabalhadores e da CIPA
• Integração com o ciclo PDCA (planejar, fazer, checar, agir)
4 - Medidas de Prevenção e Boas Práticas
• Planejamento e priorização de tarefas
• Clarificação de papéis e objetivos
• Pausas regulares e gestão de jornada
• Suporte psicológico e programas de acolhimento
• Comunicação aberta e participativa
• Treinamento de lideranças e gestores
• Promoção de um ambiente saudável e colaborativo
5 - Monitoramento e Melhoria Contínua
• Acompanhamento das medidas implementadas
• Indicadores de bem-estar e clima organizacional
• Revisão periódica da avaliação de riscos
• Participação ativa dos trabalhadores e da CIPA
• Integração com o ciclo PDCA (planejar, fazer, checar, agir)
Certos de contarmos com a participação de todos, reiteramos nosso compromisso com o fortalecimento e a qualificação contínua do setor.
