Transformação e Inclusão no Setor Automotivo Capixaba
Em 30 anos de existência, a Automotive Business acompanhou de perto a lenta transformação do setor automotivo para torná-lo mais diverso e inclusivo, envolvendo mulheres, pessoas negras, comunidade LGBQTI+ e pessoas com deficiência.
Dados Relevantes sobre Diversidade no Setor
Mulheres representam 24% dos colaboradores;
Pessoas negras somam 29% do setor, mas apenas 12% ocupam cargos de liderança;
Pessoas com deficiência correspondem a 3%;
Comunidade LGBQTI+ representa 2% do setor.
Esses números são da pesquisa Diversidade e ESG no Setor Automotivo 2025, realizada pela Automotive Business.
A Força da Agenda de Diversidade e ESG
A agenda de diversidade e ESG (ambiental, social e governança) ganhou força no setor automotivo especialmente na última década, buscando corrigir a falta de representatividade nas fábricas, cargos de liderança e veículos de comunicação.
Atualmente, 70% do setor encontra-se em estágio maduro ou avançado em diversidade, um salto significativo em relação aos 12% registrados em 2019.
Iniciativas de Sucesso no Setor Automotivo
1. Volkswagen Atrela Metas de ESG a Dívida Sustentável
Em 2022, a Volkswagen destacou-se ao firmar um compromisso público com a diversidade e ESG, realizando uma operação pioneira no setor: a emissão de título de dívida sustentável vinculada a metas de diversidade e sustentabilidade, em parceria com o Banco Bradesco.
Valor da operação: R$ 500 milhões com prazo de três anos;
Meta principal: aumentar a presença feminina na liderança de 14% para 25% até outubro de 2024;
Resultado: meta atingida antes do prazo e renovada para 2025;
Compromisso adicional: reduzir emissões de CO2 nas operações brasileiras, alinhado à estratégia global Way to Zero para neutralidade de carbono até 2050.
2. Bosch Capacita Jovens Talentos para Novas Tecnologias
Desde 2021, a Bosch investe na Digital Talent Academy, programa que qualifica jovens de 16 a 19 anos, de baixa renda, em competências digitais essenciais como automação inteligente e inteligência artificial, em parceria com o Senai.
Combinação de teoria e prática para formação técnica alinhada ao mercado;
Oportunidades de inserção profissional com taxa de retenção de 90%;
Apoio com bolsa-auxílio e aulas de inglês;
Atuação em Campinas (SP), Curitiba (PR) e Joinville (SC), com meta de formar 150 estudantes em 2025 e mil nos próximos anos;
Lançamento de curso exclusivo para mulheres, ampliando a participação feminina em tecnologia.
3. Cummins Facilita Comunicação com Colaboradores Surdos
Em 2023, a Cummins implementou um QR Code com tradução em Libras (Linguagem Brasileira de Sinais), ampliando a inclusão de colaboradores surdos.
Aumento de 250% no uso do serviço de intérprete de Libras em 18 meses;
Maior participação em reuniões e decisões de equipe;
Elevação da produtividade e feedbacks positivos de colaboradores e lideranças.
4. Iveco Acelera Agenda de Diversidade e ESG
De 2022 a 2025, a Iveco implementou diversas ações para fortalecer diversidade e ESG:
Mentoria Mulheres Protagonistas: desenvolvimento profissional e aumento de mulheres na liderança (25% na liderança e 27% no quadro geral);
Encontros para o público masculino sobre paternidade, masculinidade e equidade de gênero;
Criação de grupo de afinidade para pessoas negras, promovendo acolhimento e diálogo;
Implementação de programa ESG para rede de concessionários e distribuidores, incentivando práticas diversas e sustentáveis.
Essas iniciativas demonstram o compromisso do setor automotivo capixaba com a inclusão, diversidade e sustentabilidade, pilares fundamentais para o crescimento e inovação do segmento.
